Como se compone el salario docente

SALARIO BÁSICO

En la Provincia de Buenos Aires es la asignación mensual por el cargo, horas-cátedra o módulos que desempeñe el docente (Ley 10579, Estatuto del Docente). Es una suma Remunerativa y Bonificable por antigüedad y desfavoravilidad.
Sobre el básico se calculan las sumas correspondientes a las bonificaciones por Desfavorabilidad, Diferencia de jerarquía, Bonificación por CEC y zona fría.

Sobre el básico de Preceptor (índice 1) se calcula por función especializada, función diferencial para todos los cargos  de Inicial, Primaria, Especial, Psicología y para Preceptor en Secundaria.

Existen distintos básicos correspondientes a los  distintos cargos del sistema y se ordenan por índices salariales (decreto 2397/05, nomenclador de cargos docentes). El cargo testigo (índice 1) corresponde al Preceptor. El resto de los cargos y la relación cargo-horas cátedra-módulos se ordenan en relación a estos índices.


BÁSICO CONFORMADO

Se compone del Básico más las sumas Remunerativas Bonificables (o sea, que bonifican por  la antigüedad).

BONIFICACIONES REMUNERATIVAS

Son aquellas sobre las cuales se practican descuentos de Ley, al IOMA (4,8 %)  y al IPS (16%). Además de las bonificaciones que obtuvimos por acuerdos salariales, por el Estatuto son bonificaciones remunerativas las correspondientes a antigüedad, desfavorabilidad, función diferenciada, función especializada, primer garantía y diferencia de jerárquica.

BONIFICACIONES REMUNERATIVAS  BONIFICABLES

Son aquellas sobre las cuales se practican los descuentos del IOMA e IPS, pero además, en virtud de los acuerdos paritarios alcanzados, hoy sobre las mismas se calcula el porcentaje de antigüedad correspondiente.

EL SAC (sueldo Anual Complementario) Y LOS HABERES DE LOS JUBILADOS SE CALCULAN SOBRE TODAS LAS SUMAS REMUNERATIVAS (o sea: básico, bonificaciones remunerativas y bonificaciones remunerativas bonificables). Actualmente para un MG que se fuera a jubilar, el 97,83% del bruto es Remunerativo, sin considerar el Incentivo docente.

BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS (Mal llamada en Negro)
No llevan descuentos de IOMA ni IPS, así como tampoco se toman para el calculo de la antigüedad, aguinaldo o jubilación.

INCENTIVO DOCENTE

Lo paga la Nación, por las leyes que establecen la creación y continuidad del FONID.  Se paga contra la prestación efectiva de servicios de los periodos liquidados.

ANTICIPO FINANCIERO

Es el valor que paga la Provincia de Bs. As. para los docentes que recién se inician y que no les corresponde cobrar Incentivo, para alcanzar el mínimo establecido por acuerdo paritario para el docente sin antigüedad.

SUELDO BRUTO

Es el total de todas las sumas liquidadas, sin descuentos de ninguna clase.

SUELDO NETO

Es el sueldo bruto, al que ya le practicaron los descuentos de Ley de IOMA e IPS ( no deben incluirse en este descuento las bonificaciones NO remunerativas y el Incentivo docente).

SUELDO DE BOLSILLO

El concepto de Sueldo Neto es diferente al concepto de sueldo de bolsillo, dado que en este último puede haber descuentos provenientes de contratación de seguros voluntarios y créditos, afiliaciones a entidades, descuentos por deudas o 4ª categoría AFIP, etc y además se suman las asignaciones Familiares que corresponda (no están sujetas a descuento).

SUELDO INICIAL

Es el piso salarial nacional, definido en negociaciones salariales nacionales – antes directas, hoy en Paritaria, que debe percibir un trabajador de la educación, (MG) que ingresa al sistema (primer trabajo), sin antigüedad y que trabaje 20 horas reloj.

GARANTIA

La garantía es una suma fija que complementa el sueldo neto  La siguen percibiendo los MG, PR, IM, MR entre otros docentes que recién ingresan al Sistema Educativo.